全美政府员工失衡 拉丁裔与亚裔被指严重“缺席”

时间:2019-10-29  author:巩鹏邸  来源:澳门电子游戏  浏览:168次  评论:43条

  中新网8月15日电 据美国侨报网编译报道,密苏里州弗格森镇(Ferguson, Mo。)18岁非裔青年被警察射杀一案引发当地数千人抗议。在这个仅有2.1万名居民的小城,2/3的市民是非裔,但95%的警察却是白人。事实上在全美境内,这种现象并不罕见。不仅是执法部门,所有政府部门都存在员工族裔不均的现象。

  据《华盛顿邮报》(Washington Post)14日报道,相比非裔、拉丁裔以及包括亚裔在内的其它族裔,白人最容易进入地方政府部门工作,也最容易获得政府部门的高薪工作。尽管随着美国反歧视法律实施与人口结构多元化,过去半个世纪,白人与其他族裔的政府雇员数量差距缩小,但不可否认,白人依然更容易在政府部门找到工作,薪水也更高。

  人口普查局(Census Bureau)数据显示,全美64%的居民是白人,但司法统计局数据显示,75%的执法部门全职雇员为白人。相比之下,非裔占比12%,与非裔人口在全国人口中的占比(12.2%)持平。拉丁裔雇员在执法部门占比10.3%,而拉丁裔在全美人口中的占比为16%。包括亚裔在内的其他族裔占比则不到3%。在那些居民少于10万的城市,超过80%的执法部门雇员是白人。

  另外,人口普查局历史学家泰德加纳德(Todd Gardner)的研究报告显示,在其它政府部门的高薪职位中,白人雇员也占据绝对优势。在地方政府部门的高薪岗位中,白人占比为74.8%,非裔占比11.2%,拉丁裔占比8.8%,包括亚裔在内的其他族裔占比则仅为5.2%。

  不过值得肯定的是,从1964年《民权法案》(Civil Rights Act)颁布以来,少数族裔在地方政府雇员中的占比呈上升趋势。1960年,政府部门的高薪雇员中,非裔仅占比4%;低薪雇员中,非裔占比9.8%。目前,政府部门低薪雇员中,非裔占比达到17.1%。拉丁裔低薪政府雇员的占比则从1960年的2.3%上升至15.1%。

  总体来看,亚裔与拉丁裔严重“缺席”政府工作。加纳德认为,政府部门的工作机会通常能够提供不错的福利,也是进入主流社会的机会。然而即使是《民权法案》颁布半个世纪以后的今天,非裔、拉丁裔与亚裔在政府部门的求职中仍处于不利地位,特别是在执法部门。(王青)